全国用户服务热线

核心人员管理系统

核心人员管理系统
核心人员管理系统是一种用于跟踪和管理组织中核心人员的信息和活动的软件系统。该系统旨在帮助组织有效地管理其关键人才,并为其提供战略决策和规划方面的支持。该系统通常包括以下功能和模块:1.人员数据库:记录核心人员的基本信息,如姓名、职位、联系方式等。可以根据不同的标准(如部门、职位级别等)进行分类和搜索。2.绩效评估:允许组织进行定期的绩效评估和考核,以衡量核心人员的工作表现,并为潜在的晋升和奖励提供依据。3.培训与发展:跟踪核心人员的培训需求和发展计划。系统可以提供培训资源和建议,并记录每个人员的培训历史和成果。4.收入管理:管理核心人员的薪资和奖金。系统可以自动计算和处理薪资调整、绩效奖金等,确保公正和准确的薪资管理。5.组织架构:显示组织的核心人员和其它员工之间的关系和层级结构。可以跟踪人事变动、晋升和离职等信息。通过使用核心人员管理系统,组织可以更好地了解和管理其核心人才资源,从而提高员工满意度、减少流失率,并为未来的战略规划提供可靠的依据。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人员信息管理 姓名、性别、年龄、联系方式、职位、所属部门、身份证号码、照片、入职日期、离职日期、备注等
2 员工培训管理 培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、参加人员、培训评价、培训成果等
3 绩效考核管理 考核周期、考核项目、考核标准、考核结果、考核评语、考核人、被考核人、考核日期、考核等级、考核奖惩等
4 岗位职责管理 岗位名称、岗位描述、职责要求、任职资格、岗位权重、薪资范围、需求人数、技能要求、工作地点、备注等
5 薪资福利管理 基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、奖金、补贴、社保信息、公积金信息、个税信息、其他福利等
6 合同管理 合同编号、合同类型、合同期限、签约日期、合同金额、合同内容、合同状态、甲方、乙方、签约地点、备注等
7 考勤管理 考勤日期、打卡时间、考勤结果、迟到次数、早退次数、加班时长、请假类型、请假事由、请假天数、备注等
8 员工离职管理 离职类型、离职原因、离职日期、离职交接、结算信息、人员调动、离职状态、离职面谈、离职手续、备注等
9 组织架构管理 部门名称、部门编号、上级部门、下级部门、部门负责人、部门人数、部门职责、部门权限、部门地理位置、备注等
10 职位管理 职位名称、职位编码、职位描述、职位级别、薪资范围、职位权限、职位要求、职位所属部门、福利待遇、备注等
TAG标签:核心 / 人员  HOT热度:18
主页 QQ 微信 电话
展开